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福彩:臉書中國跳樓員工追悼會舉行!8年無綠卡,在美華人壓力有多大?

來源:時間:2019-09-27 14:30:38 閱讀:1

福彩 www.otoab.com 上周四(9月19日),臉書(臉書)的一名員工在公司總部跳樓自殺,當場喪生。令人惋惜的是,死者名叫陳秦(Qin 陳秦,音譯),年僅38歲,是99級浙江大學畢業生,在世界著名高等學府——南加州大學攻讀碩士學位,是一個名副其實的學霸。

臉書中國跳樓員工追悼會舉行!8年無綠卡,在美華人壓力有多大?

23日,有人在網上發布帖子,在昨日(9月26日)自發舉行陳秦的追悼會。

帖子要求所有人都穿黑色,并不要穿帶有公司logo的衣服,為了避免被人誤會是去抗議。

民間發起人又稱,此次集會,除了追思跳樓自殺的臉書員工,更要求臉書徹查陳秦跳樓背后的原因,和可能存在的惡劣的工作環境。

履歷光鮮的高材生

根據社交媒體上的信息及知情人士透露,陳秦曾是高考狀元,本科畢業于浙江大學99級電氣工程及自動化專業,碩士畢業于南加州大學USC。

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在入職臉書之前,曾在思科(Cisco),Ryzlink工作過。1年多以前剛入職臉書,職位是軟件工程師。

可以說無論是從畢業的院校,還是畢業后入職的公司,都是令人羨慕的選擇。

疑似印度領導出爾反爾,即將面臨解雇

據知情人士匿名透露,陳秦曾在臉書廣告團隊工作,他將其描述為"壓力很大的團隊(a very high-stress group)",在那里,一個小技術問題就可能導致數百萬美元的收入損失。

據稱,陳秦的績效等級開始下降,因此被列入績效改善計劃(PIP)。

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PIP制度,一直都是懸在外國雇員頭上的一柄達摩克利斯之劍。

PIP,全稱performance improvement plan,即績效提升計劃。公司會要求被PIP的雇員在一段時間內提高表現,如果不能達到標準,就會被炒掉。而實際上,這一標準一般都無法達到,PIP也就成了解雇員工的"潛規則",也成為了讓陳秦徹底崩潰的"最后一根稻草"。

據悉,亞馬遜每年都會有兩次大規模的員工績效評估,績效在后10%的員工都有可能被PIP。而一直標榜人性化的臉書,每年被PIP的員工數量也達到了10%以上。

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本來陳秦在被要求轉入PIP之前找好了另外一個團隊作為自己的下家。

團隊領導原本同意了,但在換組的前一天突然又說不能換,原因是績效考評 (PSC) 不理想。

本來這個組里的人員流動大,之前已經有幾個人離開,老板因為人手不夠,才用PSC強迫他留下來。留在原組,就不用進PIP程序。

為了保住工作,盡管已經跟上司翻臉,也只能硬著頭皮做下去。據消息,陳秦領導疑似為印度裔。

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該知情人士表示,在陳秦自殺前一個小時,曾被指派做一個嚴重網絡事件(SEV)調查。陳秦應該是不情愿的,他試圖將調查推遲并延遲流程,但是內部腳本阻止了他這樣做,沒有成功。

隨后就傳來了他跳樓自殺的消息。

8年未獲綠卡,是全家留美的希望

陳秦在美國生活8年,卻一直都沒能成功拿到綠卡,全家人留美的希望全都寄托在他一個人身上。

家人說,他工作極拼命,最近半年日夜忙項目,加班到夜里一兩點是家常便飯,有時候回家只待了半天又要去加班。

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因為拿工作簽證 (H1-B) 在美國工作的外國人,如果沒有了工作,就將失去在美國的合法身份。

知情人士還提到一個細節,陳秦的簽證不止關系到自己一人,全家留在美國,都靠他的簽證。

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不僅如此,他的領英信息也透露出,他可能早就受到過簽證的困擾:

2013年,陳秦從南加大研究生畢業,便順利進入思科 (Cisco) 做軟件開發。

但好景不長,2015年他從思科離職,2016年進入一間叫做Ryzlink Corp的公司。

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Ryzlink是一間外包咨詢公司 (ICC) ,可以幫員工申請工簽。對于想要留美、但三年抽不到工簽的外國人,ICC是常見的續命工具。

2018年,陳秦離開了外包公司,進入臉書,疑似簽證的問題暫時得到了解決。

但如今,才過去一年半,就發生了悲劇,很可能還是與簽證有關。

硅谷巨頭程序員不好當,外國人只是廉價勞動力

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高福利、扁平化管理,工作生活平衡(Work life balance)……這可能是提到硅谷互聯網科技公司時,外界常有的印象。

但即便在Google、臉書這樣的明星公司,也并非完全就高薪在手,享受著花園洋房和四季陽光,有著愜意的生活。

實際上,身在美國的外國程序員,一點也不輕松。

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Patrick Shyu是一名亞裔軟件工程師,他此前曾在谷歌和臉書中擔任軟件工程師。

在他看來,陳秦的死與抑郁癥關系不大。跳樓是他的一時沖動,而這沖動的背后,是長年累月的壓力與焦慮。

Shyu在視頻網站有著自己的頻道:TechLead。他會發一些吐槽臉書和IT界的視頻,但這也導致他后來被臉書解雇,因為臉書不喜歡他的頻道。

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在昨日,也就是陳秦的追悼會這天,Shyu又發布了一條視頻,內容是"臉書的員工是否抑郁?(HIB奴隸制和剝削)"。

對于外國雇員來說,大部分拿的是H1B簽證(工作簽證),一旦因PIP被開掉,就會失去在美國的合法身份,必須盡快離境,面臨不得不回國的情況。

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在視頻中,Shyu提到臉書和其他IT公司用H1-B來給外國員工施壓。

大量的中國人和印度人靠著公司提供的H1-B在科技公司工作,與美國本地的員工相比,他們不能輕易辭職換工作。而公司以H1-B為要挾,壓榨剝削外國員工。

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而陳秦,就拿著H1-B在臉書工作。

硅谷IT公司的興起,背后有著數千萬外國碼農和血汗和勞動,而他們比起美國公民與居民處于弱勢,外國員工即使有怨言,也只能忍氣吞聲。

并非第一個因壓力大而跳樓的華人,在美工作壓力巨大

去年的6月17日,也曾發生了一名華人因被辭退跳樓事件,位于美國圣地亞哥的高通公司(Qualcomm)總部發生員工跳樓事件。

華裔工程師大衛·吳(David Wu)從總部辦公樓六樓跳下,當場死亡。

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大衛·吳領英資料顯示,他畢業于清華大學,后到多倫多大學攻讀博士,2008年進入高通,擔任基帶集成(Modem Integration)部門的全職工程師。

但在2015年9月,高通因投資人施壓而宣布大規模裁員15%(超過4500名員工),削減14億美元開支。大衛·吳當時因此失業,隨后跳樓自殺。

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在陳秦事件發生后,不少評論就將"罪魁禍首"指向了PIP。

并且像臉書這樣的公司,雖然宣傳work life balance,沒有強制規定996,但全明星環境中,同事之間的競爭壓力甚至比制度壓力還要令人難以自我緩解。

曾公開表達自己有抑郁癥狀的臉書員工,也不在少數。


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